تنمية مهارات المراجعين الداخليين
الهدف العام:
- توضيح كافة جوانب وظيفة المراجع الداخلي والمعايير التي تحكم أداءه .
- تنمية مهارات المشارك في مجال إجراء المقابلات لاستيفاء معلومات دقيقة .
- تنمية مهارات المشارك في مجال التأكد من تطبيق المبادئ المحاسبية المتعارف عليها والسياسات المالية والإدارية للشركة ومن ثم تقييم مدى مصداقية البيانات .
- التركيز على المشكلات التي تترتب على التغيير في طبيعة ومقومات نظام المراقبة الداخلية وأساليب المراجعة الداخلية نتيجة استخدام الحاسب الآلي .
المستفيدون:
- مدراء الحسابات والشؤون المالية.
- المدققون الداخليون.
- المحللون الماليون
- المراجعون الداخليون
- المحاسبون الإداريون.
- العاملون بإدارات الحسابات.
- المسئولون عن المحافظة على الأصول
- المرشحون لوظيفة مراجع داخلي بالمنظمات المختلفة
محتويات البرنامج:
المراقبة الداخلية ( تطورها – تعريفها ) .
المراجعة الداخلية والمراقبة الداخلية.
عناصر نظام المراقبة الداخلية اليدوي وفي ظل استخدام الحاسب الآلي .
المراجعة الداخلية أهم عنصر في نظام المراقبة الداخلية.
التخطيط لعملية المراجعة الداخلية:
- معايير المراجعة الداخلية .
- أدلة الإثبات في المراجعة الداخلية
نظام المراقبة الداخلية لكل من :
- الأصول والخصوم.
- المصروفات والإيرادات .
- تقييم نظام المراقبة الداخلية اليدوي في ظل الحاسب
- تطوير نظام المراقبة الداخلية :
المراقبة الداخلية والسلوك الإنساني:
- الأهداف وكيفية التطوير .
- كيف يتصرف المراجع ؟
- بناء إدارة فنية قادرة .
- استخدام الأساليب الحديثة .
- المقابلات لاستيفاء المعلومات .
- الاجتماعات لعرض التقارير الشفوية .
- كتابة التقارير .
المراجعة الإدارية وتقييم الأداء :
- المراجع الإداري وتقييم الأداء ( المفاهيم الأساسية)
- الإطار الشامل للمراجعة الإدارية والأهمية النسبية لدور المراجع في اتخاذ القرارات .
- استخدام العينات الإحصائية في المراجعة والتدقيق
- الأساليب الكمية والقيمة ودورها في تحقيق فعالية عملية المراجعة .
- تقييم الأداء الجماعي من خلال الموازنات التقديرية .
- تحليل الانحرافات طبقاً لمراكز المسئولية .
أساليب التدريب:
- المحاضرة القصيرة
- النقاش و الحوار
- العمل ضمن مجموعات
- التمارين الجماعية والتطبيقات العملية.
